Вот вы, думаете, заключили гражданско-правовой договор с исполнителем, а тут бац — проверяющие органы уже на пороге, подозрения затаили! Может, дело в том, что вы называете своих временных работников «работниками» и себя «работодателем»? Надо же было заранее понять, что в мире ГПД такие словечки не катят.
Вместо этого лучше было бы обозвать их «исполнителями» и себя — «заказчиком».
А еще вот эти отпуска и перерывы!
В ГПД о них ни слова! Представьте, какая путаница может возникнуть, если вдруг ваш исполнитель захочет в отпуск по ГПД. Лучше уж ясно и четко написать: «время, когда услуги не предоставляются». И никаких лишних вопросов!
И что это за «заработная плата» в ГПД?
Нет-нет, не слышали! Только «вознаграждение» или «оплата за услуги».
Ведь главное — это не оплачивать труд исполнителя, а его результат. Так что не забудьте завершить все акты работ (услуг) — без них ни шагу!
А про рабочее место лучше забыть при оформлении ГПД. Не то чтобы оно плохое было, просто это уже слишком трудовые отношения напоминает.
Лучше уж написать про оборудование и адрес предприятия. Это точно никого не заподозрит!
И да прибудет с вами равенство сторон!
Если в трудовых договорах подчиненность — норма поведения, то в ГПД все по-другому. Здесь все на равных! Так что забудьте про подчинение и радуйтесь свободным гражданско-правовым отношениям.
И помните: если хотите избежать лишних проблем и штрафов — следуйте этим простым правилам при оформлении гражданско-правового договора.
А если всё-таки запутаетесь, то лучше обратитесь к специалистам или хотя бы к анекдотам на эту тему. Ведь с юмором жизнь становится ярче!