Как-то раз «работодатель» и «работник» встретились на перекрестке. «Работодатель» говорит: «Давай заключим гражданско-правовой договор, чтобы я меньше платил за тебя».
На что «работник» отвечает: «Почему бы и нет, я же тоже хочу свободы действий и независимости». И вот так начинается заманчивое партнерство, где каждая сторона видит свои выгоды.
И вот уже сантехник гремит в ванной, строитель молотит на стройке, копирайтер ломает над заголовками, а фотограф ловит на камеру самые яркие моменты.
Каждый по своему трудится, выполняя работы по гражданско-правовому договору. И им хорошо — свобода выбора рабочих часов, уникальные проекты, конкурентная оплата.
Но как не ошибиться при заключении такого договора и не допустить его признания трудовым?
Ведь это как игра в шахматы — один неверный ход и все может обернуться матом. Нужно помнить, что работа по гражданско-правовому договору регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.
Тут нет отпусков, больничных и прочих радостей.
Исполнитель должен предоставить заказчику результат работы в установленный срок. Например, если он обязался построить дом или написать код программы — это должно быть сделано без лишних задержек.
А заказчик обязан оплатить услуги исполнителя согласно договору.
Важными понятиями в Гражданском кодексе являются «заказчик» и «исполнитель». Один просит выполнить работу или услугу, другой предоставляет результат. При этом заказчик обычно не контролирует процесс выполнения работы исполнителем.
Интересно то, что можно заключать гражданско-правовые договоры со всеми подряд: от соседа до инопланетянина. Главное — четкие условия о работе и оплате.
Такие договоры могут быть на оказание услуг, перевозку, хранение, агентские или авторские.
А как избежать признания такого договора трудовым? Это как борьба Дэвида с Голиафом — нужно быть готовым ко всем возможным поворотам судьбы.
Старательно следите за формальностями: письменное согласие на обработку данных исполнителя, четкий составленный документ о работе без лишних слов.
И помните про срок исковой давности: один год со дня заключения договора. Так что если что-то не так — не тяните до последнего момента. Лучше разобраться заранее и избежать неприятных последствий.
Так что желаем удачи в вашем путешествии по миру гражданско-правовых отношений!
Пусть все ваши контракты будут крепкими, а работа приносит только радость и достойное вознаграждение!